Трудовой договор и коллективный договор. Трудовой договор это согласие, между  работниками и администрации по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннего трудового распорядка, а предприятие обязуется выплачивать заработанную плату  и создавать условия труда по соглашением  сторон. Трудовой договор заключается на не определенный срок не более пяти лет. При приеме на работу нет ограничений  зависимости  от пола и национальности. Законы запрещают отказ в приеме на работу беременности или маленьким детям. Запрещается  использовать труд подростков и женщин на тяжелых и вредных работах. Коллективный договор это двухсторонние соглашение между администрацией и профсоюзной организации, которая выступает от трудового коллектива. Трудовой И Коллективный Договор Отличия' title='Трудовой И Коллективный Договор Отличия' />Общие положения. Настоящий коллективный договор в дальнейшем Договор разработан и заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ,. Коллективный договор устанавливает взаимное обязательство сторон по выполнению производственных планов роста производительности труда снижением собственности продукции повышением классификации и улучшения труда и отдыха обязанности и соглашения не должны противоречить  действующему законодательству, а разногласия при заключении коллективного договора рассматривают вышестоящие организации. Обязательство коллективного договора проверяются в два раза в год. Рабочие время это время когда работник должен выполнять работу. График смены и продолжительности рабочий недели определяется и утверждается по согласованию администрацией. Администрация должна 1. Трудовой отпуск предоставляется через 1. Продолжительность ежегодного отпуска 2. Дополнительные отпуска предоставляются за работу на участках с вредными  производственными факторами ненамеренный рабочий дни. Труд женщин и молодежи. Законодательство  о труде предусматривает дополнительные льготы  и гарантии, учитывающие особенности живого организма перенос тяжестей не более 1. Беременные женщины и женщины, имеющие, ребенка до двух лет не привлекаются к работе и не отправляются в командировки, женщины имеющие ребенка от двух лет до восьми, а если женщина одна воспитывает, ребенка до 1. Труд не совершено летних охраняется закономОтличие трудового договора от гражданско правового сравнительный анализ. Отличить трудовое соглашение от формы гражданско правового характера в практической работе не так и просто. Особенно, если по соглашению сторон подчиненному установили нормированное задание и условие его оплаты по конечному результату и фактическому выполнению объема работ. По этой причине наниматели часто допускают юридические ошибки, которые могут привести к значительным материальным потерям. Анализ гражданских соглашений приводит к выводам, что их заключают для выполнения услуг или конкретной работы, что в определенной степени сближает их со смежными трудовыми договорами. Обе формы считаются возмездными, предусматривающими оплату выполненного объема работ. Законодательство предоставляет предпринимателю, использующему наемную рабочую силу, возможность выбора между гражданско правовым договором и трудовым. Чтобы избежать ошибок и споров с налоговой инспекцией, надо знать, в чем их разграничение, оценить их преимущества и недостатки для разных ситуаций. Особенности каждого вида соглашения. Подписывая гражданско правовой договор, Исполнитель, принимающий на себя обязательства исполнения оговоренного типа работ, не получает некоторых гарантий, на которые он мог бы рассчитывать по трудовой форме соглашения. Основные права Выплата зарплаты. Трудовой договор это согласие, между работниками и администрации по которому работник обязуется выполнять работу по. Коллективный договор, в отличие от трудового договора, является инструментом регулирования коллективных отношений, возникающих в сфере. Избежать юридической ошибки отличие трудового договора от гражданско. Регламентация рабочих отношений коллективный трудовой договор. Трудовой и коллективный договор порядок оформления и заключения договора, обязательные условия трудового договора, ответственность за. Трудовой И Коллективный Договор Отличия' title='Трудовой И Коллективный Договор Отличия' />Неграмотная квалификация может иметь для Нанимателя самые непредсказуемые последствия. Например, если гражданско правовое соглашение оформили там, где надо быть заключать трудовое, то суд может вмешаться для переквалификации договора. Для Нанимателя это означает выплату зарплаты не меньше минимального размера, утвержденного государством, включение исполнителя в штат, компенсацию морального ущерба и оплату судебных издержек. Трудовой И Коллективный Договор Отличия' title='Трудовой И Коллективный Договор Отличия' />Кроме того, обязательно и доначисление ЕСН ФСС и пеня. Принципиальные отличия форм. Чтобы вовремя определиться, какой тип соглашения лучше заключать, надо изучить главные признаки, по которым их можно сравнивать. По трудовому варианту документа сотрудник может лично выполнять обязанности бухгалтера или электрика, а не прописанный в документах объем работ. Обязательным пунктом является подчинение правилам трудового распорядка, существующим в компании. По гражданскому соглашению Исполнитель берет на себя ответственность за выполнение оговоренного объема работ. Свое рабочее время и пространство он организовывает сам и никаким другим правилам не подчиняется. Фраза в договоре обязан соблюдать внутренний распорядок может иметь негативные последствия. При трудовой форме отношений специалисты считаются подчиненными работодателю в рамках должностных обязанностей. В другой форме соглашения работает принцип равных сторон. Что такое индивидуальный и коллективный трудовой договор, в чм заключается их содержание. В чм отличие коллективного от индивидуального. Трудовой вариант требует от Нанимателя регулярной выплаты зарплаты 2 р. Гражданско правовой документ такой ответственности не предусматривает, порядок выплат определяется сторонами. При трудовых отношениях у специалиста есть своя функция. В альтернативном варианте документ предполагает получение планируемого результата от выполнения заказа. Фраза выполняет в организации функции экономиста в этом документе некорректна. Срочным трудовой договор бывает только в некоторых случаях. Чаще всего, он бессрочный. Соглашение гражданской формы заключают на ограниченное время или до появления вещественного результата. Итак, если Наниматель намерен выбрать гражданско правовую форму документа, стоит проверить, нет ли в нем подводных камней. Нечеткое описание предмета соглашения надо переформулировать, фразы типа оплата в соответствии со штатным расписанием заменить более корректными. В противном случае, есть вероятность признания договора трудовым в судебных инстанциях. Недостатки и преимущества трудового договора. Отмечаем достоинства и недостатки от составления трудового договора для Нанимателя. Плюсы Сотрудник соблюдает трудовой распорядок, в противном случае, к нему применяются взыскания, вплоть до увольнения. Когда трудовой договор составляют с ИП, есть варианты начисления ЕСН. Позиция налоговиков. Но по 2. 35 НК РФ ИП. Изменения должны быть согласованы с профсоюзным органом коллектива при наличии его в компании. Право на выходное пособие после увольнения, зарплату, оплачиваемый отпуск в том числе специальный. При его нарушении наниматель имеет право на взыскание или увольнение. Для ИП сумма зарплаты не облагается ЕСН по ставке 3. Нанимателя, ИП сам уплачивает ЕСН 1. Образец трудового договора. Преимущества и недостатки гражданско правового соглашения. Плюсы Исполнитель заинтересован в результате, поэтому место, время работы, способы осуществления заказа он создает себе сам. Если в договоре нет других условий, он использует свой материал. Решебник По Английскому Языку New English File Elementary. Не начисляется ЕСН в частности, налог ФСС. Нет гарантий ТК РФ. Страховые взносы на зарплатуне начисляются, если в бумагах нет других указаний. Выплата денежной компенсации проводится по окончании работ возможен аванс в соответствии с суммой, указанной в договоре по итогам. Минусы Исполнителя невозможно привлечь за игнорирование правил внутреннего распорядка, так как регламент работ в этой форме договора не предусмотрен. Риск переквалификации договора, если правоохранительные органы смогут выявить, что по факту отношения регулирует смежный трудовой аналог ст. ТК РФ. Если гражданин не прошел регистрацию как ПБОЮЛ, есть риск отвечать перед законом за несанкционированную деятельность. Трудовой кодекс РФ Статья 1. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели физические лица и юридические лица, независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом. На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.