Приказ О Суммированном Учете Рабочего Времени Образец' title='Приказ О Суммированном Учете Рабочего Времени Образец' />Составление приказа о суммированном учете рабочего времени происходит тогда, когда на предприятии периодом учета времени, проведенного. Приказ О Суммированном Учете Рабочего Времени Образец' title='Приказ О Суммированном Учете Рабочего Времени Образец' />Если вы решили установить суммированный учет рабочего времени по организации в целом или для отдельных работников, это нужно. Суммированный учет рабочего времени требования законодательства и. Приказ о внедрении рeжима суммированного учета рабочего врeмени. Трудовой Кодекс не дает указаний касаемо формы и образца приказа о суммированном учете рабочего времени и его составлении на определенный. Если необходимость в суммированном учете рабочего времени появится. Образец приказа о введении суммированного учета рабочего времени. Приказ о суммированном учете рабочего времени. Образец 2. 01. 7 года. Составление приказа о суммированном учете рабочего времени происходит тогда, когда на предприятии периодом учета времени, проведенного работниками на рабочем месте, является не один день, а более длительный период. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о суммированном учете рабочего времени. Скачать образец приказа о суммированном учете рабочего времени. Форма документа, образец. Приказ о введении суммированного учета рабочего времени в организации Образец заполнения. О суммированном учете рабочего времени. В соответствии с. Образец приказа о введение суммированного учета рабочего времени. Для того чтобы ввести в компании суммированный подсчет рабочего. Образец приказа о. Приказ О Суммированном Учете Рабочего Времени Образец' title='Приказ О Суммированном Учете Рабочего Времени Образец' />В каких случаях применяется суммированный учет. На большинстве предприятий и организаций учет рабочего времени ведется по стандартной схеме ежедневно и составляет 8 ми часовой рабочий день или 4. Но в некоторых случаях продолжительность рабочего дня определяется индивидуально, в зависимости от самых разных факторов загруженности предприятия, особенностей условий труда работника и т. При таком гибком графике, когда устанавливать точную длительность смены нецелесообразно, руководство принимает решение о суммированном учете рабочего времени. Иными словами сотрудник работает по собственному режиму например, в понедельник отрабатывает 6 часов, во вторник 9, в среду 1. В результате его рабочее время к концу недельного периода должно равняться стандартным 4. В приведенном примере рассматривался суммированный учет рабочего времени, равный одной неделе. Точно также в качестве периода учета может быть выбран месяц, квартал, полугодие или год при этом год максимальный период учета. Кому можно назначать суммированную меру учета. Суммированный учет может быть назначен как какому то конкретному работнику предприятия, так и группе сотрудников, структурному подразделению или компании в целом. Решение руководство принимает, опираясь на возможности и потребности организации. Важное условие лишь одно общее количество времени, проведенного сотрудниками на работе, не должно превышать или быть ниже обычной, установленной в законе продолжительности рабочего времени, т. Для того, чтобы все было выполнено по закону, с сотрудником, в отношении которого будет проводиться такой учет, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору если, конечно, в нем не было такого пункта изначально. Для введения суммированного учета в организации издается соответствующий приказ. Кто формирует документ. Приказ о суммированном учете рабочего времени пишется от лица руководителя предприятия любым его подчиненным, уполномоченным на составление распорядительной документации. Обычно это начальник или специалист отдела кадров, секретарь, юрисконсульт и т. Важно, чтобы после составления приказ передавался на визирование директору фирмы без его личной подписи он не будет являться действительным и в случае чего его легко можно будет оспорить в суде или при помощи инспекции по труду. Как обосновать. Абсолютно все приказы, выпускаемые в компании должны иметь под собой какую то почву, т. В данном случае в качестве основания можно сослаться на 1. Трудового кодекса РФ, отметив ее отдельным пунктом, а в качестве обоснования указать причину, по которой руководство приняло решение ввести суммированный учет. Также может быть использован шаблон, утвержденный внутри фирмы. Документ должен содержать ряд определенных данных дата, номер, место создания полное наименование предприятия сама суть распоряжения, т. При необходимости в бланк можно включить и иные сведения. Главные нюансы оформления. Оформление документа, равно как и его информативная часть, полностью отдается на усмотрение директора предприятия. Допустимо написание приказа как на простом чистом листе А4 или А5 формата, так и на фирменном бланке организации, в печатном виде или от руки шариковой ручкой синего, фиолетового или черного цвета, но ни в коем случае не карандашом. Следить нужно только за тем, чтобы приказ был завизирован подлинной подписью руководителя организации или лица, уполномоченного на удостоверение таких бумаг при этом использование факсимильных подписей, т. В общем порядке, относимом, в том числе и к юридическим лицам, печати и штампы к применению уже необязательны. Приказ обычно пишется в одном оригинальном экземпляре, но при определенной надобности могут быть сделаны и его дополнительные копии например, для кадровика и бухгалтера. После выпуска приказа. После того, как приказ будет издан и все упомянутые в нем работники с ним ознакомятся, на основании него начинается новый суммированный учет рабочего времени. На весь период действия приказ должен быть подшит с остальной распорядительной документацией в отдельную папку, которую необходимо держать в месте с ограниченным доступом. После того, как актуальность документа пройдет, его следует отдать в архив организации, где он должен храниться период, установленный по закону но не меньше трех лет или срок, прописанный во внутренних актах компании. Когда применяется суммированный учет рабочего времени. Статьи по теме. Применяйте суммированный учет рабочего времени для сотрудников, которые работают в таком режиме. Подробности и примеры в материале статьи. Учет может производиться по одной из двух предусмотренных законом схем ст. ТК РФ поденный учет подсчет каждого дня при 5 ти или 6 ти дневной рабочей неделе суммированный учет для сотрудников, которым невозможно установить ежедневную или еженедельную продолжительность времени. Система с суммированием отработанного времени используется теми компаниями, которые не имеют возможности организовать процесс так, чтобы соблюдать ежедневную или еженедельную норму. Примером могут быть организации, где трудовой процесс непрерывен, и сотрудники работают посменно. Иногда количество часов в неделю превышает общеустановленную законом норму в 4. Таким образом, для выполнения требований законодательства, работодатель обязан ввести суммированную систему подсчета отработанного времени. Скачайте документы по теме Для расчета продолжительности времени необходимо определить расчетный период. Сверхурочной будет считаться та работа, которая выходит за пределы определенной нормы часов за отчетный период. Учетный период и норма рабочих часов при суммированном подсчете. Если у работодателя возникает необходимость ввести для определенных категорий сотрудников подобную систему, первое, что необходимо сделать определить период для последующих расчетов. Расчетный период может приравниваться к месяцу, кварталу или другому периоду, но не может превышать срок в один год. Кроме того, для тех сотрудников, которые заняты на работах с вредными и или опасными условиями труда, расчетный период не может длиться больше трех месяцев. Образец Положения. Пример по суммированному учету рабочего времени. В ООО Дюна введен суммированный подсчет для машинистов кранов. Учетный период три месяца. Читайте по теме в электронном журнале. Справка. В 1 квартале машинист Ю. П. Кирпичев по учету отработал 4. Кирпичев относится к категории сотрудников, для которых в организациях установлена 4. Поэтому по производственному календарю его норма рабочего времени за 1 квартал составляет 4. В том числе время составит в январе 1. Таким образом, в учетном периоде норма рабочего времени не превышена. Отметим, что с 1 июля 2. Но сделать это можно только при наличии причин сезонного и или технологического характера. При этом возможность увеличения периода суммированного подсчета отработанного времени должна быть предусмотрена отраслевым или межотраслевым соглашением и коллективным договором. Соответствующие изменения были внесены в статью 1. ТК РФ1. Поправки в сфере рабочего времени применяются с 1 июля 2. Нормальное число отработанных часов  времядолжно быть отработано сотрудником за этот период. В противном случае, работодателю придется рассчитывать для него сверхурочные часы. Если сотрудник работает посменно по графику два через два два дня работы, два дня отдыха и продолжительность смены составляет 1. Соответственно, для них необходимо ввести суммированный подсчет времени с расчетным периодом длиной, например, в месяц. Справка. Продолжительность отработанного времени при суммированном подсчете. При суммированном подсчете времени ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, действительно, может иметь отклонения от общеустановленной нормы в 4. Тем не менее, работодателю важно понимать, что все переработки рабочего времени сотрудника нужно компенсировать за счет недоработок в принятом учетном периоде. Учетным может считаться период длиною в месяц, квартал или даже полугодие или год. Это действительно для всех категорий сотрудников, кроме тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Для этих специалистов период подсчета не может быть длиннее трех месяцев. С первого июля 2. Работодатель вправе сделать это, если у него есть причины сезонного или технологического характера. Увеличение периода подсчета должно быть согласовано с профсоюзом, т. Суммарная норма рабочего времени определяется по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели. По общим правилам она составляет 4. Для несовершеннолетних сотрудников до 1. Римский Гражданин Заключил Договор Продажи На Свое Поместье. Оформление учета отработанного времени Для того чтобы ввести в компании суммированный подсчет рабочего времени, работодателю необходимо издать соответствующий приказ. Для данного документа не существует определенной унифицированной формы, поэтому руководство может выпустить документ в произвольной форме или по форме, установленной нормативными актами организации. Сверхурочная работа какие ошибки допускают работодатели. Особенности ведения суммированного учета отработанного времени надо дополнительно прописать в акте компании, например, в Положении о суммированном учете ст. При этом локальные нормативные акты должны включать основные сведения. В Приказе или приложению к нему необходимо указать перечень должностей, к которым будет применяться данная схема учета рабочего времени, определить расчетный период для учета, определить ответственных за утверждение графиков сменности и ведение табеля учетного времени. В Положении о суммированном подсчете рабочего времени работодателю рекомендуется при необходимости более подробно оговорить порядок введения данной схемы подсчета рабочего времени см. Пример положения о суммированном рабочем времени.